Einleitend wies Johannes Oberzaucher darauf hin, dass über 80% der Pflegeleistungen zuhause erfolgen, davon 45% ausschließlich durch Angehörige, vorwiegend durch Frauen. Das bedeutet, dass der Bedarf nach informeller Pflege und Unterstützung von außen für basale Pflege zuhause als hoch angenommen werden kann.

Das Projekt HEROES setzt genau bei diesem Thema der informellen Pflege und Vernetzung zwischen Personen in diesem Bereich an. Ziel ist es, technologieunterstützt eine Plattform zu schaffen, mit deren Hilfe pflegesuchende Menschen und Angehörige (im Projekt „Recruiter“ genannt) leicht und rasch mit passenden Personen, die Unterstützungsleistungen verschiedener Art anbieten („Candidates“) in Kontakt kommen können.

Das erfolgreiche Zusammenführen beider Seiten wird dabei nicht nur durch geeignete Parameter und Algorithmen bestimmt (1. Schritt), sondern zusätzlich bewerten als „menschliche Schnittstelle“ sogenannte „Reviewer“ die Bewerber:innen in einem detaillierten Bewertungsprozess (2. Schritt).

Als Reviewer arbeiten stets Teams von zwei Personen – ein:e Senior:in und ein:e Expert:in aus einem Gesundheits- und Pflegeberuf. Die Erfahrung von Pflegekräften und Senior:innen wird so mit den Vorteilen digitaler Technologien kombiniert.

Erst nach der expliziten, positiven Bewertung des Reviewer-Teams wird die passende Auswahl an die pflegesuchende Person übermittelt. Damit ist die Aufgabe der Pflegeplattform erfüllt, Recruiter und Candidate treten daraufhin bilateral in direkten Kontakt und nehmen auch die genaue Vereinbarung zu Leistung und finanzieller Abgeltung persönlich miteinander vor.

• In welchem Alter erfolgt durchschnittlich der Eintritt in die Pension?
• Gibt es in den Partnerländern Interesse oder wirtschaftliche Notwendigkeit an Erwerbstätigkeit in späteren Lebensjahren?
• Stehen den älteren Menschen zeitliche Ressourcen zur Verfügung? Sind diese auch in der Freiwilligenarbeit aktiv?
• Wie ist es um den Gesundheitszustand älterer Menschen in Österreich, Rumänien und der Schweiz bestellt?

• Die Pensionssysteme aller drei Länder sehen für Männer den Pensionsantritt mit 65 Jahren vor. Das Pensionsantrittsalter für Frauen variiert von (derzeit) 60 Jahren in Österreich, über 63 Jahren in Rumänien zu 64 Jahren in der Schweiz.  
• Möglichkeiten zur vorzeitigen Alterspension gibt es am meisten in Österreich, gefolgt von Rumänien. In der Schweiz ist die Möglichkeit vergleichsweise mit höheren finanziellen Abschlägen und zeitlichen Einschränkungen gegeben.
• Hinsichtlich der tatsächlichen Dauer der Erwerbstätigkeit zeigt sich, dass Menschen in der Schweiz deutlich länger erwerbstätig sind als in Österreich und Rumänien.
• Die Gründe für Erwerbstätigkeit in der Pension sind in Österreich und der Schweiz vorwiegend nicht finanzieller Natur, in Rumänien hingegen liegt die wirtschaftliche Notwendigkeit klar vorne.
• Die Gender Pension Gap (relativer Unterschied in der Pensionshöhe zwischen Frauen und Männern) ist bei den über 65-Jährigen in Bezug auf die 3 Länder in Österreich am höchsten, in Rumänien am niedrigsten.

• Die Freiwilligenarbeit von über 65-Jährigen ist in der Schweiz am meisten ausgeprägt (30%), in Rumänien sehr gering (1%), in Österreich bei 21 %.
• Während die informelle Freiwilligenarbeit in der Schweiz in der Altersgruppe 65-74 am höchsten ist und gegenüber den davorliegenden Altersgruppen noch steigt, nimmt sie in Österreich und Rumänien ab.
• Die durchschnittliche Lebenserwartung ist in der Schweiz mit 83,8 Jahren am höchsten. In Österreich liegt sie bei 81,8 Jahren; in Rumänien bei 75,3 Jahren.
• Bei den gesunden Lebensjahren hat Österreich den geringsten Wert, Rumänien und die Schweiz liegen annähernd gleich darüber. Davon weicht die Selbsteinschätzung in den 3 Ländern ab. Am gesündesten schätzen sich die Schweizer:innen ein. Menschen in Österreich schätzen sich gesünder ein als Menschen in Rumänien.

Bei der Interpretation der statistischen Werte sind historisch-kulturelle und wirtschaftliche Faktoren zu berücksichtigen. Für das HEROES-Projekt ergeben sich aus den Ausführungen einige interessante Punkte.

In der anschließenden Diskussion hielt Birgit Aigner-Walder fest, dass die Analyse noch nicht abgeschlossen sei. Es ist geplant, insbesondere die Themen Migration und Pflege in diesem Kontext zu untersuchen. Rumänien steht vor der Situation, dass Pfleger:innen, vorwiegend Frauen, im Ausland (u.a. in Österreich und der Schweiz) ihr Geld verdienen und daheim sowohl im Bereich Pflege als auch Kinderbetreuung große Lücken hinterlassen.

Johannes Oberzaucher erläuterte, dass die informelle Pflegeplattform-Lösung zum Ziel hat, Dienstleistungen möglichst lokal anbieten und abrufen zu können.

Weiter vertieft wurden mit den Forschungskolloquium-Teilnehmer:innen auch die Themenbereiche Gender Pension und Pay Gap, weibliche Altersarmut, gesunde Lebensführung, die Rolle von Teilzeitarbeit, Schwarzarbeit, Einstellungen in der Wirtschaft zur Anstellung älterer Arbeitnehmer:innen, kulturelle Bewertung von Erwerbsarbeit, betriebliche Gesundheitsförderung, Generationenmanagement und vieles mehr.